Három nemzetközileg elismert rákellenes szervezet állította össze azt a javaslatcsomagot, amely az onkológiai ellátásban dolgozók körében tapasztalható nagyarányú kiégést és pályaelhagyást mérsékelné a munkakörnyezet és a munkakörülmények javítása révén. Az Amerikai Klinikai Onkológiai Társaság (ASCO), az Ausztrál Klinikai Onkológiai Társaság (COSA), valamint az Európai Rákellenes Szervezet (ECO) összefogásában megvalósult felhívás négy konkrét alapelvet fogalmazott meg az egészséges és támogató munkahelyi kultúra megteremtését célzandó. A BBTE részéről dr. Dégi László Csaba, az egyetem ombudsmanja, az ECO elnöke kapcsolódott be a The Lancet Oncology szaklapban közölt dokumentum kidolgozásába.
Az onkológiai ellátásban dolgozókra nehezedő, növekvő mértékű munkaterhelés olyan tényező, amely közvetlen vagy közvetett módon mindannyiunkra hatással lehet. Olyan területről lévén szó, ahol alapvető fontosságú az együttérző, odaforduló gondoskodás, az érzelmi kimerülés, illetve a kiégés messzemenő következményekkel járhat. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) előrejelzése alapján 2030-ra globális szinten mintegy 11 millió főre emelkedik a munkaerőhiány az egészségügyi ellátásban. Az ASCO, a COSA és az ECO felmérései azt mutatják, hogy a magasan képzett egészségügyi szakemberek pályaelhagyása mögött elsősorban a kiégés húzódik meg. A létszámhiány miatt fellépő munkaterhelés és munkastressz, a teljesítménykényszer, az elektronikus betegnyilvántartó rendszerekkel kapcsolatos nehézségek, az adminisztratív terhek, a továbbképzésre és kutatásra fordítható idő korlátozottsága olyan tényezők, amelyek rontják az egészségügyi szakdolgozók munkahellyel kapcsolatos elégedettségét, és növelik a kiégés veszélyét. A rákkezelés területén tapasztalható munkaerőhiány csökkenti a daganatos betegek hozzáférését a létfontosságú onkológiai ellátáshoz, amit súlyosbít a daganatos megbetegedések globális szintű növekvő előfordulása.
Az ASCO, a COSA és az ECO közös, a munkahelyi körülmények javítását és a támogató munkahelyi környezet kialakítását sürgető javaslatcsomagja négy konkrét alapelvet fogalmaz meg.
Első lépésben arra bátorítják az egészségügyi intézményeket, hogy küldetésnyilatkozataikba, stratégiai terveikbe, szabályzataikba explicit módon is építsék be az egészséges munkahelyi kultúra megteremtésének irányelvét és eszközeit. Példaként az ésszerű munkáltatói karrierelvárásokat, az elviselhető munkaterhelést, a kutatásra fordítható idő és a továbbképzési lehetőségek biztosítását, valamint a rugalmasabb munkarend lehetővé tételét emelik ki. Javasolják továbbá az egészséges munkahelyi környezet megvalósításának és fenntartásának vezetőtestületi szintről történő szavatolását jólléti felelősök kinevezése révén.
A javaslatcsomag második pontja a multidiszciplináris keretszemlélet meghonosítására vonatkozik. A szakemberek szerint a konszenzusalapú döntéshozatalt alkalmazó, multidiszciplináris csapatok hatékonyabbak, és magasabb színvonalú ellátást biztosítanak. A csapatmunka bizonyítottan stresszcsökkentő, enyhítheti a munkaterhelést, és növeli a munkahelyi elégedettséget. Ezenfelül pozitív pénzügyi hozadékai is vannak, hiszen a munkaerő-lemorzsolódás megfékezése révén a munkáltató megtakaríthatja a toborzás és a betanítás költségeit.
A rákellenes szakmai szervezetek harmadik javaslata szorosan összefügg az előbbivel: a csapat minden tagját be kell vonni a munkahelyi jóllét javítását célzó intézkedések teljes folyamatába, a beavatkozások tervezésébe és végrehajtásába, a pontszerű és a rendszerszintű megoldások azonosításába egyaránt.
Végül, az egészségügyi intézményeknek rendszeresíteniük kell a csapat teljesítményének, valamint a csapattagok egyéni jóllétének értékelését.
Az állásfoglalást jegyző szervezetek szerint ezek az alapelvek az onkológiai intézmények széles köre számára irányadóak lehetnek, a betegellátást nyújtó intézményektől a szakképzést biztosító felsőoktatási intézményeken keresztül a szakmai és érdekvédelmi szervezetekig.
(A kép illusztráció. Forrás: https://www.parkwaycancercentre.com/idn/news-events/news-articles/news-articles-details/benefits-of-a-multidisciplinary-cancer-care)
[* ] Sabesan, Sabe et al.: Principles for advancing healthy workplace cultures: an ASCO–COSA–ECO joint statement. The Lancet Oncology, September 10, 2025. DOI: https://doi.org/10.1016/
S1470-2045(25)00474-7